Gestão de Pessoas


Pesquisa de Clima Organizacional

Com a pesquisa de cima organizacional é possível verificar o estado de espírito ou ânimo das pessoas em um determinado período. E suas principais contribuições são: Buscar o alinhamento da cultura organizacional com as ações efetivas da empresa; Promover o crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores; Identificar as necessidades de treinamento, desenvolvimento de pessoal/gerencial/staff e educação empresarial; Otimizar as ações gerenciais; Organizar e flexibilizar as atividades da organização, entre outros benefícios para a empresa. A pesquisa de clima organizacional torna-se, então, indispensável como processo para avaliação da satisfação e bem estar dos colaboradores.

Com o resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional obtemos as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ação.

A ACTIO na aplicação desta ferramenta garante total anonimato aos entrevistados, objetivando que seus colaboradores se sintam seguros, desta forma responderão a pesquisa de forma honesta e mais clara possível. Além de podemos moldar a pesquisa de acordo com a sua empresa.

Recrutamento e Seleção

Recrutamento é um conjunto de ações voltadas para captação de pessoal (profissional) enquanto Seleção é um conjunto de ações desenvolvidas para avaliar os profissionais e a qualificação requerida.

A ACTIO utiliza metodologia eficaz paca a captação de profissionais, além de utilizar banco de dados de currículos próprios e parceiros de captação no mercado. 

Tanto a ACTIO quanto seus parceiros estão aptos a fazerem seleções para localizar o melhor candidato para as vagas disponibilizadas.

Através deste serviço a empresa poderá ter sua rotatividade (turnover) reduzidos, o aumento da produtividade, melhor adaptação do profissional a cultura da empresa, além de proporcionar o aumento do capital intelectual da organização.

Cadastre seu currículo na ACTIO...
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Diagnóstico no Setor de Gestão de Pessoas

É uma ferramenta utilizadas por empresas que desejam fazer um levantamento geral de como se comporta o departamento, levantando a política de trabalho do setor e o grau de adequação as realidades da empresa.

Este levantamento é realizado através de pesquisas de Endomarketing, pela busca de informações junto aos líderes da empresa, a utilização de avaliações de desempenho. Assim levantamos as informações para ações de melhoria na organização e quanto ao setor de Gestão de Pessoas.

Este diagnóstico proporciona a empresa benefícios, como: melhoria da comunicação interna, aumento de produtividade, reter talentos na organização. Elevando assim o conceito do setor junto aos colaboradores.

Orientações em Depto Pessoal

A ACTIO orienta seus clientes de pequeno porte quanto a CLT e regras trabalhistas, pois entende que muitas das pequenas empresas não possuem um departamento específico, e devido a isso precisam se organizar quando aos direito e deveres da organização e quanto aos seus colaboradores, orientações como: Folha de pagamento e suas verbas, regras sobre o 13.º salário e férias, etc.