Para uma (boa) Gestão Financeira

O primeiro passo para fazer uma gestão eficiente dos recursos financeiros da empresa em tempos de crise é buscar uma compreensão profunda sobre a cultura organizacional e como ela veria em momentos turbulentos. "As pessoas tendem a modificar seu comportamento sob pressão e, com isso, o ambiente também mudará", observa Maximiliano Bavaresco, direto da Sonne Branding.

Rever o planejamento estratégico, entender exatamente o caminho a ser percorrido, independentemente da incerteza e dos imprevistos, e em que parte do trajeto a empresa se encontra devem ser a etapa seguinte. "Crie diferentes cenários, no máximo três, e para cada um, defina claramente em conjunto com seus pares os requisitos necessários em termos de estrutura organizacional e de pessoas", diz Bavaresco. Confira:

  • Defina a missão de cada departamento ou unidade de negócio, com o cuidado de manter um alinhamento à estratégia, de forma sinérgica e complementar;
  •  Faça um "assessment" do maior número possível de pessoas, especialmente, as que forem chave para o sucesso da execução;
  •  Analise cada time e cada indivíduo da organização, identificando os "gaps" e as forças impactarão a execução do planejamento;
  •  Faça os desligamentos (se isso for extremamente necessário) no menor espaço de tempo possível e, em seguida, crie uma agenda positiva para diminuir a insegurança;
  • A partir desse ponto, promova as ações imprescindíveis em T&D com o objetivo de desenvolver aspectos técnicos, comportamentais e práticos das equipes, otimizando os recursos organizacionais e de pessoas existentes e, especialmente, alocando os recursos financeiros de forma coerente e eficaz;
  •  Reforce e se engaje em disseminar tanto os porquês quanto o propósito, os valores e os princípios da organização;
  • Acompanhe os indicadores de performance, dê feedback, reconheça os erros e os acertos por meio de comunicação interna constante e transparente, apontando também os milestones que já foram ultrapassados;
  •  Reconheça o esforço e premie a performance coletiva e individual na medida em que os resultados são alcançados.

Fonte: Revista Melhor - Gestão de Pessoas, páginas 30 e 31 - ed. de maio 2015.
Fonte da imagem: http://dinheirama.com/wp-content/uploads/2015/05/20150529-shutterstock_198912710.jpg


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